Anforderungsanalyse
engl: requirement analysis
Durch eine Anforderungsanalyse werden die Merkmale ermittelt, die eine Person mitbringen muss, um eine Funktion im Unternehmen oder eine Position erfolgreich auszufüllen. Die Merkmale können psychischer, physischer oder psychophysischer Art sein.
Anlässe für Anforderungsanalysen sind z. B. Stellenneubesetzungen, Personalauswahl, Personalentwicklung, Einführung von
Mitarbeiterbewertungssystemen, Leistungsbeurteilung oder das Performance Management.
Konkret werden drei Bereiche von Anforderungen unterschieden:
A. Wissen
- Fachwissen
- überfachliches Wissen
B. Fähigkeiten u. Fertigkeiten
- fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten
- soziale Fähigkeiten und Fertigkeiten (Führungsfähigkeiten, Konfliktfähigkeit, Kooperationsfähigkeit etc.)
- analytische, konzeptionelle und steuerungsbezogene Fähigkeiten und Fertigkeiten (Prozess- und Managementfähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten)
- Körperliche Fertigkeiten (Kraft, Ausdauer, Stressresistenz)
C. motivierende überfachliche Eigenschaften
- Motive, Interessen, persönliche Ziele
- Persönlichkeitseigenschaften, Werte, Einstellungen
Neben den Vorraussetzungen für Erfolg werden auch die Merkmale betrachtet, die für die berufliche Zufriedenheit bedeutsam
sind.
In einem weiteren Schritt sollten auch die absehbare zukünftige Entwicklung in Technik, Wirtschaft, Gesellschaft sowie innerhalb
der Organisation analysiert werden, um abzuschätzen, ob sich möglicherweise Tätigkeiten, Umfeldbedingungen oder
Organisationsmerkmale verändern und neue Anforderungen relevant werden.
Schlüssel zur Anforderungsanalyse sind kritische Ereignisse, die starke Positionsinhaber
erfolgreich und schwache Positionsinhaber weniger erfolgreich bewältigen.
Meist werden die Anforderungen mit strukturierten Fragebögen zu den Zielen, Funktionen und Aufgaben einer Position
oder in einem Workshop erfasst.
Leitfaden Durchführung eines Workshops zur Anforderungsanalyse
Techniken der Anforderungsanalyse:
Anforderungsanalyse anhand der Positionsziele und Kernaufgaben
Anforderungsanalyse anhand kritischer Ereignisse
Siehe auch:
Anforderungsanalyseworkshop
Anforderungsdimensionen
Anforderungsprofil
Indikator
Messung von Anforderungen per Assessment
Beratung:
Gerne beraten wir Sie bei der Durchführung einer Anforderungsanalyse
sowie anschließend
bei der Auswahl und Konzeption der passenden eignungsdiagnostischen Instrumente.
Rufen Sie uns an und führen Sie mit uns ein unverbindliches Vorgespräch!
Oder senden Sie uns eine kurze Email:
Downloads:
Checkliste zur Anforderungsanalyse anhand kritischer Ereignisse
Checkliste zur Anforderungsanalyse anhand der Positionsziele
Link:
O*NET - Datenbank mit Anforderungen / Begriffen zur Beschreibung beruflicher Tätigkeiten
DOT- Dictionary of Occupational Titles -
Umfassende Datenbank mit Berufs- und Positionsbezeichnungen sowie den dazugehörigen Tätigkeiten, typischen Aufgaben
und Anforderungen.
Ergometrica - A Journal of Work Measurement Research.
Online Journal zum Themenbereich Anforderungsanalyse und Arbeitsanalyse.
Literatur:
Klug, A. (2006). Treffsicherheit erhöhen - Analyse und Simulation von Anforderungen. Persorama- Magazin der schweizerischen
Gesellschaft für Human Ressources Management HR Swiss, 2, S.14-19.
als pdf (242 kb) zum Download.
Schuler, H. (2006). Arbeits- und Anforderungsanalyse. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl.; S. 45-68). Göttingen: Hogrefe.
