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Allgemeine Potenzialanalyse

engl: general potential analysis

Variante der Potenzialanalyse, bei der relevante generelle Anforderungen
z. B. für gehobene Vertriebsaufgaben, Expertenaufgaben oder Führungsaufgaben im Unternehmen gemessen werden.

Typische Anforderungen und Fähigkeiten für Führungsaufgaben, die in allgemeinen Potenzialanalysen gemessen werden sind z.B.:

  • Fähigkeit, Kritik gut annehmbar, realitätsnah und effizient zu vermitteln
  • Überzeugungskraft
  • Fähigkeit, gemeinsam mit Mitarbeitern Problemursachen und -lösungen zu erarbeiten
  • Fähigkeit, Arbeitsaufträge verbindlich zu vereinbaren
  • Fähigkeit, anspruchsvolle Konflikte zu moderieren und zu lösen

Derartige Fähigkeiten werden in Potenzialanalysen vor allem anhand der Assessment-Technik mit Simulationen und Arbeitsproben gemessen.
Zudem machen allgemeine Potenzialanalysen latente Kompetenzen sichtbar.

Ein weiter reichendes Ergebnis allgemeiner Potenzialanalysen mit breiterem Ansatz kann z. B. die Empfehlung für den Kandidaten sein, eher eine Vertriebs-, eine Experten- oder eine Führungslaufbahn anzustreben. Hierzu wird zuvor die Nähe des individuellen Ergebnisprofils jeweils zu den drei Anforderungsprofilen für diese Laufbahnen geprüft. Stehen solche Orientierungsgedanken im Vordergrund, spricht man auch von einem Orientierungscenter.


Siehe auch:
Potenzialanalyse
Produktseiten Potenzialanalyse
Potenzial
Lernpotenzial
Assessment-Center
Einzel-Assessment


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