Big Five
Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit
Fünf wesentliche Persönlichkeitsfaktoren oder -dimensionen mit denen Unterschiede zwischen Persönlichkeiten weitgehend beschrieben werden können:
- Extraversion
- Emotionale Labilität
- Gewissenhaftigkeit
- Offenheit für neue Erfahrungen
- Soziale Verträglichkeit
Diese fünf Persönlichkeitsfaktoren haben einen breiten Bedeutungsumfang. Zu jedem Faktor gehören auf einer zweiten Ebene als Facetten sechs weitere Persönlichkeitseigenschaften (Traits), die jeweils positiv korrelieren. Die fünf Faktoren stellen ein Modell zur Beschreibung aber keine Persönlichkeitstheorie dar. Sie basieren auf Meta-Analysen einer sehr großen Zahl von Forschungsarbeiten. Ihre Sinnhaftigkeit konnte selbst in sehr unterschiedlichen Kulturen mehrfach bestätigt werden. Allerdings wurden diese Forschungsarbeiten alle mit städtisch lebenden Personen durchgeführt.
Neuere Studien mit nicht städtisch lebenden Personen und Analphabeten lassen Zweifel an der Universalität der big five aufkommen. Gurven et al . (2013) fanden bei einer Gruppe ländlich lebender Bauern in Bolivien eine andere Faktorenstruktur.
In mehreren Studien wurden Zusammenhänge zwischen den Big Five und verschiedenen Maßen für Berufserfolg untersucht. Die Befunde sind sehr gemischt. Seibert und Kraimer (2001) haben z.B. nachgewiesen, dass die Eigenschaft Extraversion (bzw. Geselligkeit) positiv mit Verkaufszahlen, Beförderungen sowie Karrierezufriedenheit zusammenhängt. Andere theoretisch erwartete Zusammenhänge konnten nicht empirisch bestätigt werden.
Siehe auch:
Persönlichkeitspsychologie
Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstheorie
Download:
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives . In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (Vol. 2, pp. 102-138). New York: Guilford Press.
Links:
Big Five
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Dr. C. George Boeree´s Website zu
Persönlichkeitstheorien
mit vielen weiteren Downloadmöglichkeiten
Literatur:
Amelang, M. & Bartussek, D. (2001). Differentielle Psychologie und Persönlichkeitsforschung. Stuttgart: Kohlhammer.
De Raad, B. (2000). The Big Five Personality Factors. Seattle: Hogrefe & Huber.
Goldberg, L. R. (1993). The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist, 48, 26-34.
Gurven, M., von Rueden, C., Massenkoff, M., Kaplan, H.& Lero Vie, M. (2013). How universal is the Big Five? Testing the five-factor model of personality variation among forager–farmers in the Bolivian Amazon. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 104(2), Feb 2013, p. 354-370. hier als pdf (abgerufen am 2018_06_04).
Pervin, L., Cervone, D. & John, O.P. (2005). Persönlichkeitstheorien. 5. Auflage. Stuttgart: UTB.
Seibert, S. E., & Kraimer, M. L. (2001). The Five-Factor Model of Personality and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 58(1), 1–21.