Beraterprofil Dr. Andreas Klug
Dr. rer.nat. Andreas Klug
Diplom-Psychologe
Anschrift: Angerstrasse 25, 45134 Essen
Email:
Tel Büro: 0201 - 171 54 94
Tel direkt: 0177-78 39 620
vCard Download
1. Kompetenzprofil in Kürze
- langjährige Erfahrung als Berater für Management Diagnostik und Personalentwicklung
- nationale und internationale Projekte
- Projektleiter des Geschäftsgebietes Führungskräftediagnostik und Personalentwicklung einer namhaften Unternehmensberatung
- mehrjährige Erfahrung als Referent für Personalentwicklung in einem großen Dienstleistungsunternehmen (WISAG Service Holding )
2. Beratungsschwerpunkte
- Einzel-Assessment, Manager-Assessments, Management Audit
- Assessment-Center, Development-Center
- Talent Management, strategieorientierte PE-Bedarfsanalyse
- Multimedia-Assessment, Eignungstests
- Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
- Mitarbeiterbewertungssysteme
- Qualitätsmanagement, Evaluation
3. Erfahrung als Berater
| seit 2005 | KLUG PAUL + PARTNER Partnerschaftsgesellschaft |
| seit 2003 | Selbständiger Wirtschaftspsychologe in Praxisgemeinschaft |
| 01/98- 12/02 | Projektleiter Führungskräftediagnostik und PE in einer auf Management Diagnostik spezialisierten Unternehmensberatung |
| 09/97- 12/97 | Mitarbeiter einer großen deutschen Personalberatung, Abt. Management Diagnostik |
| 05/95- 06/97 | Mitarbeiter in einer auf Executive Search spezialisierten Personalberatung in Hamburg |
4. Berufserfahrung jenseits der Beratung
| 01/98- 12/99 | Unternehmensinterner Experte für Personalauswahl und Personalentwicklung in einem großen Facility Management Unternehmen WISAG Service Holding |
| 05/90- 04/95 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Medizinische Psychologie des Fachbereichs Medizin der Universität Mainz |
5. Wissenschaftliche Tätigkeit
| 06/97 | Promotion zum Dr. rer.nat. am Institut für Psychologie der Universität Trier |
| 05/90- 04/95 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Medizinische Psychologie des Fachbereichs Medizin der Universität Mainz |
| 11/87- 11/89 | Mitarbeiter in einem Forschungsprojekt zur psychologischen Diagnostik an der Universität Trier (Objektive Persönlichkeitstests sensu Cattell) |
6. Publikationen, Vorträge
(Auswahl, näheres, PDFs hier klicken)
| Jahr | Veröffentlichung |
|---|---|
| 2019 | Fragwürdige Methoden zur Persönlichkeits-, Eignungs- und Management-Diagnostik. Vortrag für die DGFP. |
| 2012 | ISO 10667 Assessment Service Delivery- Der neue internationale Maßstab für die Bewertung von Eignung und Leistung… |
| 2011 | Analyse des Personalentwicklungsbedarfs. in: J. Ryschka, M. Solga & A. Mattenklott. Praxishandbuch Personalentwicklung. 3. Auflage. Wiesbaden: Gabler Verlag. S. 31-76. |
| 2007 | DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik in der Personalpraxis. in Haufe Personal Office Professional. |
| 2006 | Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Professionelle Eignungsdiagnostik. Arbeit und Arbeitsrecht,12,729-731. |
| 2006 | Treffsicherheit erhöhen. Anforderungen - ihre Analyse und Simulation. Persorama - Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management HR Swiss, 2,14-19. |
| 2005 | Einzel- Assessments im Spannungsfeld zwischen Corporate Identity und Cultural Diversity. Kongress Pe-Impulse. |
| 2005 | Workshop Anforderungsanalyse. Kongress Pe-Impulse. |
| 2000 | Seminare auf dem Prüfstand. Ein Qualitätsmanagementsystem für wirtschaftspsychologische Trainings (ISO 9001). zusammen mit: Rüssmann-Stöhr, Ch., Herrmann, D., Glaubitz, G., Seibt, H. Wienkamp, H. Lengerich: Pabst Verlag. |
7. Funktionen
Vorsitzender der europäischen Arbeitsgruppe der EAWOP/EFPA zur Entwicklung von Qualitätsstandards für die Eignungsdiagnostik
8. Ausbildung, vorberuflicher Werdegang
| 10/82- 07/89 | Psychologiestudium an der Universität Trier, Abschluss: Diplom-Psychologe |
| 10/88 -09/90 | Informatikstudium an der Fernuniversität Hagen |
| 07/82- 09/82, 08/84, 08/85 | Voluntariat im Unison Arts and Learning Center, New Paltz, New York |
| 08/73 - 06/82 | Helmholtz Gymnasium Essen, Abschluss: Abitur Leistungskurse: Biologie, Micro-/Makro- Ökonomie |