Multitrait-Multimethod-Ansatz
engl: multitrait-multimethod approach
Folgt man dem Multitrait-Multimethod-Ansatz bei der Eignungsdiagnostik, werden mehrere Merkmale der Kandidaten jeweils mit unterschiedlichen Methoden oder Aufgabentypen gemessen.
Jede Messmethode unterliegt Fehlereinflüssen. Unterschiedliche Messmethoden unterliegen unterschiedlichen Fehlereinflüssen.
Der MTMM-Ansatz erbringt möglichst genaue Messergebnisse, u.a. weil Fehlereinflüsse der einzelnen Messmethoden
durch eine zweite Messung des gleichen Konstruktes (z. B. Eignungskriterium) mit einer anderen Messmethode ausgeglichen werden.
In gut konzipierten Assessments ist dieses Prinzip maximal realisiert.
Der MTMM-Ansatz wird u.a. eingesetzt, um die
Konstruktvalidität von Konstrukten und Messverfahren zu prüfen.
Siehe auch:
Validität
Konstruktvalidität
Multimodal
Literatur:
Campbell, D.T. & Fiske, D.W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin 56, 81 - 105.
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