Eignungstests

Wenn geringer Aufwand im Vordergrund steht, sind Eignungstests ein guter Weg, bei vielen Bewerbern grundlegende Eignungskriterien zu messen

Ziele

Sie möchten mit relativ geringem Mitteleinsatz eine erste Einschätzung der Kompetenzen einer Gruppe von Bewerbern gewinnen.

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen eigene Eignungstests und beraten Sie bei der Auswahl weiterer veröffentlichter standardisierter Eignungstests.
• Wir führen für Sie Eignungsuntersuchungen anhand von Tests und Fragebogen psychologisch fundiert, professionell sowie zuverlässig und auf Wunsch auch gemäß der DIN 33430 durch.
• Wir entwickeln für Sie neue Testverfahren, speziell für Ihre Anwendungszwecke
  • als Paper-Pencil Version
  • PC- gestützt oder
  • Web-basiert.

Ihre Vorteile

Sie bekommen optimal auf ihren Kontext sowie ihre Bedürfnisse und diagnostische Fragestellung zugeschnittene Testverfahren.

Unsere Pluspunkte als Anbieter

Wir haben 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von psychologisch fundierten Testverfahren, gewonnen sowohl in universitären Forschungsprojekten, im klinischen Bereich als auch durch Kundenaufträge aus der Wirtschaft.

Beispiele

Beispiele für Konstrukte und Kriterien, die mit von uns entwickelten Tests gemessen werden können:

• Kundenorientierung
• Teamfähigkeit
• Konfliktverhalten
• Kennzahlenanalyse
• berufsbezogene Motive, wie z. B. Leistungsmotivation, Anspruchsniveau
• kaufmännisches Rechnen
• Planungskompetenz
• grundlegende Persönlichkeitsdimensionen
  (z.B. anhand objektiver Persönlichkeitstests)

Kontaktieren Sie uns und führen Sie mit uns ein unverbindliches Vorgespräch! Email: