Cut-off-Wert

engl: cut off score

Mit dem Cut-off-Wert wird für ein Anforderungskriterium und die entsprechende Messdimension definiert, ab welcher Merkmalsausprägung ein Bewerber als geeignet, bzw. als nicht mehr geeignet angesehen wird. Meist werden bei Eignungsuntersuchungen mehrere Anforderungskriterien und Messdimensionen eingesetzt. In diesen Fällen ergibt sich über die Festlegung mehrerer Cut-off-Werte das Anforderungsprofil.

siehe auch:
-> Basisrate
-> Selektionsquote

Literatur:

Irtel, H. (1996). Entscheidungs- und testtheoretische Grundlagen der Psychologischen Diagnostik. Frankfurt a.M.: Peter Lang.

Lienert, G.A. & Raatz, U. (1998). Testaufbau und Testanalyse (6. Aufl.). Weinheim: Beltz.

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