Entwicklungstreiber
für Führungskräfte und Manager
engl: development driver
Entwicklungstreiber sind Aufgaben und andere Aktivitäten, die besonders starke Entwicklungen ermöglichen, da die Mitarbeiter mit ihnen sehr schnell intensive Erfahrungen machen und mit ihnen viele herausfordernde Aufgaben verbunden sind, an denen die Mitarbeiter wachsen. Lombardo & Eichinger (2006) benennen als Beispiele folgende Entwicklungstreiber-Jobs:
- Die Arbeit als Veränderungsmanager, z.B. bei Einführung von Total Quality Management Projekten oder bei der Integration zweier Firmenkulturen nach einer Unternehmensfusion
- Der Einsatz als Krisenmanager, z. B. in Krisen, die durch Produktfehler, durch Skandale, Terrorismus, Streik oder mangelhafte Leitung einer Business Unit hervorgerufen wurden
- Teilnahme an interdisziplinären Projekten oder Task Forces
- Mitarbeit in der strategischen Unternehmensplanung, meist unter Aufsicht des Senior-Managements
- Internationale Einsätze für mehr als ein Jahr
- Wechsel von Linien- zu Stabsfunktionen, Versetzung in Firmenzentralen, Leitung eines Stabs, Assistent der Geschäftsführung
- Wechsel von Stabs- zu Linienfunktionen
- Positionen mit signifikant verändertem Mitarbeitereinsatz, z. B. Leiten von neuen Gruppen
- Leitung von Projekten ohne Weisungsbefugnis
- Aufbau von Start-Up-Unternehmen
- Implementierung neuer Programme über verschiedene Business Units hinweg
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Literatur:
Lombardo, M. & Eichinger, R.W. (2006). The Leadership Machine (3rd Ed.). Minneapolis: Loominger Ltd., Inc.