Simulation
Im Zusammenhang der Eignungs- und Management-Diagnostik, eine Aufgabe, Übung oder Technik, die gestaltet wurde, um auf einer bestimmten Zielposition zu Erfolg führendes Verhalten bei Kandidaten für diese Position hervorzurufen. Dazu werden typische Anforderungen und Aufgaben der Zielposition simuliert und verschiedene Kompetenzprovokatoren gesendet.
So soll z.B. ein Hilfssignal eines Mitarbeiters in der Rollensimulation
Mitarbeitergespräch Hilfsbereitschaft und Coachingkompetenz sichtbar machen.
Rollensimulationen enthalten bis zu 30 und eintägige Assessments 75 bis 300 solcher Mini-Experimente.
Im Rahmen von Assessments wird das gezeigte Verhalten mit den gleichen Kriterien oder auf den gleichen Dimensionen
bewertet, mit denen auch die Leistung tatsächlicher Positionsinhaber bewertet werden könnte.
Siehe auch:
Rollensimulation
Management-Fallstudie
Assessment
Arbeitsprobe
Wir konstruieren Simulationen mit konkretem Bezug zu den spezifischen Anforderungen einer Zielposition in Ihrem
Unternehmen und führen diese für Sie in Assessments durch.
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