Aufgabenkaskade

engl: cascade of tasks

Verfahren, um die Anforderungen einer bestimmten Position zu bestimmen.
Dabei werden von den übergeordneten aktuellen und strategischen Zielen des Unternehmens, Ziele und Aufgaben für bestimmte Bereiche, Abteilungen, Teams und letztendlich auch für bestimmte Positionen abgeleitet.
Anschließend wird gefragt, was der Positionsinhaber dafür tun und was er können muss, um die ihm zugeteilten Aufgaben erfolgreich zu erledigen sowie seine Ziele zu erreichen. Aus den so ermittelten notwendigen Fähigkeiten wird das Anforderungsprofil gebildet.

Statt für bestimmte Positionen können über die Aufgabenkaskade auch die Anforderungen für bestimmte Rollen oder Funktionen (z. B. Teamleiter) ermittelt werden.

Siehe auch:
Anforderungsanalyseworkshop
Anforderungsdimensionen
Anforderungsprofil
Indikator
Vor- und Nachteile von Workshops versus Interviews zur Anforderungsanalyse
Messung von Anforderungen per Assessment

Beratung:

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sowie anschließend bei der Auswahl und Konzeption der passenden eignungsdiagnostischen Instrumente. Rufen Sie uns an und führen Sie mit uns ein unverbindliches Vorgespräch!
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Literatur:
Klug, A. (2006). Treffsicherheit erhöhen - Analyse und Simulation von Anforderungen. Persorama- Magazin der schweizerischen Gesellschaft für Human Ressources Management HR Swiss, 2, S.14-19.
als pdf (242 kb) zum Download.

Schuler, H. (2006). Arbeits- und Anforderungsanalyse. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl.; S. 45-68). Göttingen: Hogrefe.

Ergometrica - A Journal of Work Measurement Research.
Online Journal zum Themenbereich Anforderungsanalyse und Arbeitsanalyse.