Anforderungsdimensionen

engl: requirement dimensions

Anforderungen sind Merkmale, die eine Person mitbringen muss, um eine Funktion im Unternehmen oder eine Position erfolgreich auszufüllen. Die Merkmale können psychischer, physischer oder psychophysischer Art sein. Konkret werden folgende Dimensionen von Anforderungen unterschieden:

Anforderungs- Dimension	Unterklasse	geeignete Messinstrumente/ eignungsdiagnostische Verfahren
A. Wissen	Fachwissen überfachliches Wissen	wissensbezogenene Fachprüfung
B. Fähigkeiten und Fertigkeiten	fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten	handlungsbezogene Prüfung der Fachkompetenz, Arbeitsproben
	soziale Fähigkeiten und Fertigkeiten: Führungsfähigkeiten, Konfliktfähigkeit, Kooperationsfähigkeit ...	Rollensimulationen: Kundengespräch, Mitarbeitergespräch, Verhandlung
	analytische, konzeptionelle und steuerungsbezogene Fähigkeiten und Fertigkeiten: Prozess- und Managementfähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten, Planungskompetenz ...	Management Fallstudien, Simulationen, Planspiele
	Körperliche Fertigkeiten: Kraft, Ausdauer, Stressresistenz...	Arbeitsproben, Selbstpräsentation, Belastungstest
C. motivierende überfachliche Eigenschaften	Motive, Interessen, persönliche Ziele	Interview, Fragebogen, Rollensimulationen
	Persönlichkeitseigenschaften, Werte, Einstellungen	Interview, Fragebogen, objektive Persönlichkeitstests

Für eine neu zu besetzende Position wird in einer Anforderungsanalyse ein Satz von Anforderungen d.h. Anforderungskriterien aus den verschiedenen Dimensionen und Dimensions-Unterklassen sowie die jeweils notwendige Ausprägung definiert. In einem Anforderungsprofil können die Anforderungen dann anschließend auch graphisch veranschaulicht werden.

Siehe auch:
Anforderungsanalyse
Anforderungsanalyseworkshop
Anforderungsprofil

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