Teamführungsaufgabe
auch: Teamsteuerungsaufgabe, Teamaufgabe, Teamübung
engl: team management task, team leadership task, team exercise
Rollensimulation, Führungs-Arbeitsprobe und Baustein in Assessments zur Messung von wichtigen Führungskompetenzen und insbesondere Teamführungskompetenzen.
Der Kandidat hat die Aufgabe, ein Teammeeting zu steuern. Drei andere Teammitglieder sind instruierte Spieler unterschiedlicher
Teamrollen (Kollegen oder Mitarbeiter), die sich, entsprechend einer vorbereiteten Dramaturgie, sehr unterschiedlich verhalten, um geplant und kontrolliert
bestimmte teamrelevante Kompetenzen zu evozieren.
Inhaltlich kann es zum Beispiel darum gehen, in einem
Projektmeeting einen Messeauftritt oder eine Kundenbefragung zu planen oder Gründe für Projektverzögerungen zu beseitigen.
Im Verlauf des Projektmeetings entstehen Konflikte um Ressourcen sowie um die Verteilung von Teilaufgaben.
Auf der nicht-sachbezogenen, zwischenmenschlichen Ebene hat der Kandidat als Projektmanager oder Moderator die Aufgabe, Vorurteile aufzulösen,
für ein konstruktives Miteinander zu sorgen und so Projektfortschritte zu gewährleisten.
In anspruchsvolleren Varianten der Teamführungsaufgabe zeichnen sich die einzelnen Teammitglieder durch sehr unterschiedliche Erwartungen, Arbeitsstile, Expertise und /oder Persönlichkeiten aus, je nachdem was davon auf der zu besetzenden Position tatsächlich eine besondere Herausforderung darstellt.
Beobachtbar werden soziale sowie Führungs-Kompetenzen
und Anforderungen wie z. B.:
- Kooperation und Teamorientierung
- Konfliktfähigkeit
- Teamsteuerung
- Überzeugungsvermögen,
- Aufgaben- und Ergebnisorientierung
Durch den Einsatz instruierter Rollenspieler und die geplante, "quasi-experimentelle" Dramaturgie mit vorab bestimmten Kompetenzevokatoren im Ablauf ist die Teamsteuerungsaufgabe der klassischen Gruppendiskussion deutlich überlegen. Es können wesentlich sicherer sowie auch mehr Anforderungskriterien gemessen werden und damit ist auch die Vorhersageleistung - z.B. in Bezug auf den Erfolg als Teammanager- deutlich höher.
Siehe auch:
Assessment
Produktseite Einzel-Assessment
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