Führungs- und Kooperationsleitlinien

Erleichtern Sie die Führung und Kooperation in Ihrem Unternehmen mit Leitlinien. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Einführung.

Ziele

Sie wollen Ihre Organisation entwickeln, Orientierung sowie Anleitung zu den Themen Führung / Kooperation bieten und das Image Ihres Unternehmens nach innen und außen fördern.

Unser Angebot

Wir starten mit Ihnen einen Entwicklungsprozess, in dem

• Sie von Ihren Unternehmenszielen und Strategien Anforderungen an die Führung und Kooperation in Ihrem Unternehmen ableiten.
• Ihre Führungskräfte ihr Führungsverhalten reflektieren.
• Sie gemeinsam Kriterien für gute Führung und Kooperation in Ihrem Unternehmen entwickeln.
• Sie einen konstruktiven Umgang mit Fehlern / Fehlerkultur etablieren.
• Sie Anleitungen und Hinweise für anspruchvolle Führungssituationen, Konflikte und Krisen entwickeln.

Die resultierenden Führungsleitlinien

• erleichtern die direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern über die Gestaltung ihrer Führungsbeziehungen.
• stellen sicher, dass jeder eindeutig weiß, wie er sich verhalten soll.
• ermöglichen eine bessere Bewertung eigenen sowie fremden Verhaltens.
• stärken Ihre Marke als Arbeitgeber (Employer Brand) und binden Ihre Talente.

Vorteile und Nutzen

• Ein gemeinsames und vor allem stärkendes Führungsverständnis wird spürbar.
• Es wird deutlich, dass in Führung investiert wird. Das macht Ihr Unternehmen für Mitarbeiter attraktiver.
• Ein bereichsübergreifender Maßstab für Führung wird transparent.
• Alle Führungskräfte wissen, woran ihr Führungsverhalten gemessen wird.

Unsere Beiträge

• Moderation der Workshops zur Erarbeitung Ihrer Führungs- und Kooperationsleitlinien inklusive Vor- und Nachbereitung
• Wir bieten Ihnen mögliche Funktionen und Ziele von Führungsleitlinien an und definieren mit Ihnen die genauen Ziele Ihres Projektes Führungs- und Kooperationsleitlinien
• Beschreibungsmerkmale für Führung und Führungsstil-Dimensionen anhand derer sich Ihre Führungskräfte verorten können:
  • Wie führen wir?
  • Wie wollen wir führen?
  • Wie sollen unsere Führungskräfte führen?
• Erfolgsfaktoren und bewährte Maßnahmen für die Einführung von Führungsleitlinien
• Übersicht über die Inhalte von Führungsgrundsätzen aus zahlreichen anderen Unternehmen - systematisch geordnet nach verschiedenen Kriterien
• Konkrete Beispiele für Führungs- und Kooperationsleitlinien
• Kritische Fragen sowie konstruktive Maßnahmenvorschläge zur Steigerung der Qualität und Optimierung Ihrer Führungs- und Kooperationsleitlinien
• Abgleich mit Ihren HR-Management- und Führungsinstrumenten (Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung, Bewerberinterviews, Leistungsbeurteilung, Assessments...)
• Maßnahmen zur Realisierung Ihrer Führungsleitlinien, damit sie tatsächlich gelebt werden.

Wir entwickeln mit Ihnen Unternehmensleitlinien, Führungsleitlinien, Kooperationsleitlinien, Kommunikationsleitlinien sowie Leitlinien, Richtlinien und Grundsätze zu verwandten Themen.

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