Augenscheinvalidität

engl: face validity

Kriterium der Testgüte. Maß dafür, ob und inwieweit ein diagnostisches Verfahren, wie z. B. ein Test oder eine Rollensimulation im Assessment, augenscheinlich, d. h. offensichtlich oder logisch nachvollziehbar, tatsächlich ein bestimmtes Merkmal messen kann.

Für die Augenscheinvalidität wird im Gegensatz zu anderen Validitätsarten kein Kennwert (Koeffizient) berechnet.
Eine hohe Augenscheinvalidität haben z. B. Arbeitsproben, Fallstudien und Rollensimulationen, die bezüglich ihrer Aufgabeninhalte sowie der Testsituation den Aufgaben im Alltag auf der Zielposition sehr nahe kommen. Eine hohe Augenscheinvalidität fördert die Akzeptanz eignungsdiagnostischer Verfahren.
Sie kann aber auch die nicht gewollte Verfälschbarkeit von Verfahren fördern (Akzeptanz-Verfälschbarkeits-Dilemma). Dies gilt insbesondere für Fragebogen zur Selbstbeschreibung (z. B. Persönlichkeitstests, Motivationsfragebogen). Hier kann der Kandidat die Ergebnisse leicht in die von ihm gewünschte Richtung manipulieren und sich leicht, z. B. deutlich leistungsmotivierter beschreiben, als dies tatsächlich der Fall ist.

siehe auch:
Validität

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