Test

Wissenschaftlich fundiertes Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Personenmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den Grad der individuellen Merkmalsausprägung in Relation zu einer Vergleichsgruppe oder zu einer Anforderung.

Häufige Typen von Tests sind:

Intelligenztests
Wissenstests
Leistungstests
Persönlichkeitstests (Traits)

Gütekriterien für Tests sind Validität, Reliabilität, Objektivität und Angemessenheit.

Beim Einsatz von standardisierten Tests, wie z.B. Intelligenztests, für die Eignungs- und Management-Diagnostik ergeben sich Probleme der Akzeptanz und der ökologischen Validität. Sie sollten daher nur ergänzend zu Arbeitsproben und Assessments eingsetzt werden. Wesentliches Argument für den Einsatz von Tests in der Eignungsdiagnostik sind die relativ geringen Kosten bei Massenuntersuchungen.

Siehe auch:
Konstrukt
Indikator
Bandbreiten-Genauigkeits-Dilemma

Literatur:
Kline, P. (2000). Handbook of psychological testing. London: Routledge.
Lienert, G.A. & Raatz, U. (1998). Testaufbau und Testanalyse (6. Aufl.). Weinheim: Beltz PVU.
Moosbrugger, H. & Kelava, K. (2012). Testtheorie und Fragebogenkonstruktion (2. Aufl.). Berlin: Springer.
Hagemeister, C., Kersting, M. & Stemmler, G. (2012). Test Reviewing in Germany. Testkuratorium. International Journal of Testing, v12 n2. S.185-194.

Links:
European Association of Work and Organizational Psychologists (EAWOP): European Test User Standards for test use in Work and Organizational settings
American Psychological Association (APA): FAQ / Finding Information About Psychological Tests (Umfassende Infos zu psychologischen Tests)
Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. (2003): Principles for the validation and use of personnel selection procedures

Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID). (2022):
PSYNDEX Tests
PSYNDEX Tests verzeichnet Test-Verfahren, die in deutschsprachigen Ländern angewandt werden. Die Datenbank enthält für die wichtigsten Tests (3.850) umfangreiche ausführliche Beschreibungen und Bewertungen (Tests Reviews). Andere Verfahren werden mit Kurzbeschreibungen (350) oder Kurznachweisen (4.100) dargestellt. Die insgesamt 8.300 Testnachweise (2021) werden in 13 Kategorien eingeteil. Beispiele:
02 Intelligenztests mit Lernfähigkeitstests und Gedächtnistests
04 Leistungs-, Fähigkeits- und Eignungstests
07 Einstellungstests inklusive verkehrspsychologischer Tests, berufsbezogener Einstellungstests sowie arbeitspsychologischer Verfahren
08 Interessenstests
Open Test Archive.
Ein Repositorium für Testinstrumente aus verschiedenen Bereichen der Psychologie und Nachbardisziplinen. In Zusammenarbeit mit den Testautoren, die weiterhin die Urheberrechte haben, wird zu jedem Verfahren eine ausführliche Testbeschreibung sowie evtl. weitere Testunterlagen (z. B. Normtabelle, Auswertungsanleitung, Manuskripte u. Ä.) zum Download bereitgestellt. Sie können für Forschung, Lehre und Praxis genutzt werden.

Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl der passenden Eignungstests, entwickeln neue maßgeschneiderte Verfahren für Ihr Unternehmen oder schlagen Ihnen noch effizientere Instrumente vor.
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