Unverfälschbarkeit

engl: non-fakeability

Gütekriterium von Tests und anderen eignungsdiagnostischen Verfahren.
In einem Test in weitestem Sinne sollte es nicht möglich sein, dass der Proband die konkrete Ausprägung des Testwertes kontrollieren oder zu anderen Zwecken als der Merkmalsmessung steuern kann. Stattdessen sollte der gemessene Testwert möglichst weitgehend und allein von der tatsächlichen Merkmalsausprägung des Probanden abhängen. Die Einflüsse von Antworttendenzen sollten möglichst ausgeschlossen sein. Je mehr für den Probanden im Sinne der Augenscheinvalidität offensichtlich ist, was der Test mißt, desto eher beteht die Möglichkeit, dass er das Testergebnis im Sinne seiner Motive, seines Nutzens oder sozialer Erwünschtheit steuert.

Bei Leistungstests und Arbeitsproben will jeder möglichst gut abschneiden und jeder gibt sein Bestes. Der Testwert hängt stark von der der individuellen maximalen Leistungsfähigkeit ab und daher ist Augenscheinvalidität meist nicht schädlich.

Persönlichkeitsfragebogen dienen der Selbstbeschreibung. Sie sind durchschaubar und verfälschbar, denn die Probanden können leicht selbst kontrollieren und steuern, welchen Testwert sie erreichen. Es gibt keine "natürlichen Grenzen" z. B. im Sinne der maximalen Lesitungsfähigkeit. Dies ist kritisch, da sich z. B. ein Bewerber für eine Vertriebsposition per Fragebogen leicht als kontaktoffener darstellen kann als er tatsächlich ist, um die Stelle zu bekommen.
Darum sollten Fragebogen zur Selbstbeschreibung maximal als Ergänzung bei der Eignungsbeurteilung eingesetzt werden.

Siehe auch:
Transparenz
Fairness
Testgüte

Beratung:

Wollen Sie ihre Potenzialanalysen, Rekrutierungs- und Auswahlprozesse valide und möglichst fair gestalten? Wir beraten Sie gerne!
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!

Literatur:
Kubinger, K.D. (2002). Special issue - Personality questionnaires: Some critical points of view. Psychologische Beiträge, 44 (1).