Direct Search,
Direktsuche
Persönliche, gezielte Ansprache eines bekannten oder gut recherchierten potenziellen Kandidaten (Zielperson) für eine zu besetzende Zielposition.
Zielpositionen sind vor allem gehobene, mit viel Verantwortung verbundene Management-, Fachkraft- oder Spezialisten-Positionen.
Ein Direktsuche-Projekt verläuft in folgenden Phasen:
Phase I: Projektplanung und -vorbereitung
- Zusammenstellung des Projektteams
- Analyse der Anforderungen der Position zusammen mit dem Klienten
- Definition des Anforderungsprofils
- Festlegung des gewünschten Service-Levels, Verantwortlichkeiten, Projektplan und -timing
Phase II: Identifikation der Zielfirmen und der Kandidaten
- Entwicklung und Festlegung der Zielfirmenliste in Abstimmung mit dem Klienten
- Identifikation passender Kandidaten aus den festgelegten Zielfirmen
- Kontaktaufnahme und erstes telefonisches Screening der ausgewählten Kandidaten
Phase III: Interviews und Bewertung der Eignung der Kandidaten
- Aufstellung einer Liste geeigneter, zu interviewender Kandidaten
- Durchführung persönlicher, strukturierter Kandidateninterviews
- Erstellung von Search Progress Reports in Übereinstimmung mit dem vereinbarten Projektplan und -timing
Phase IV: Vorbereitung und Vorstellung der Shortlist
- Präsentation einer Liste geeigneter Kandidaten (Shortlist, mindestens drei ausgewählte Kandidaten)
- Erstellung eines ausführlichen vertraulichen Berichts (Profil, CV) für jeden Kandidaten aus der Shortlist
- Detaillierte Besprechung der vertraulichen Berichte mit dem Klienten
Phase V: Präsentation der Kandidaten beim Klienten
- Präsentation der akzeptierten Shortlist-Kandidaten beim Klienten
- Begleitung und administrative Unterstützung des Präsentationsprozesses
- Review und Diskussion jedes einzelnen Kandidaten nach der Präsentation
Phase VI: Einzel-Assessment
- Umfassende, positionsspezifische Diagnose der Eignung, der Kompetenzen sowie der Potenziale des bis hier hin favorisierten Kandidaten anhand von Management-Arbeitsproben und Simulationen zukünftiger Aufgaben. So erreichen wir die höchst mögliche Entscheidungssicherheit.
- Gegebenenfalls weitere Einzel-Assessments mit den nächsten Kandidaten auf der Shortlist oder Präferenzliste.
Phase VII: Angebots und Vertragsverhandlungen
- Beratung des Klienten sowie der favorisierten Kandidaten im Verlauf der Folgegespräche
- Fortlaufende Unterstützung des Klienten während der Angebotsphase und der Arbeitsvertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten
Phase VIII: Follow-Up
- Unterstützung bei der Einführung (Onboarding) des neuen Executive/ Positionsinhabers
- Feedback-Gespräche mit dem Klienten
- Erfolgskontrolle
- Erfolgsgarantie
Gerne beraten wir Sie zur Auswahl eines passenden Searchers / Headhunters und führen im Anschluss an die Kandidatensuche
maßgeschneiderte Einzel-Assessments für Sie durch.
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