Executive Search

Suche von Führungskräften, Personalberatung

Persönliche, gezielte Ansprache eines bekannten oder gut recherchierten potenziellen Kandidaten (Zielperson) für eine zu besetzende Zielposition.

Zielpositionen sind vor allem gehobene, mit viel Verantwortung verbundene Management-, Fachkraft- oder Spezialisten-Positionen.

Ein Executive Search Projekt verläuft in folgenden Phasen:

Phase I: Projektplanung und -vorbereitung

Zusammenstellung des Projektteams
Analyse der Anforderungen der Position zusammen mit dem Klienten
Definition des Anforderungsprofils
Festlegung des gewünschten Service-Levels, Verantwortlichkeiten, Projektplan und -timing

Phase II: Identifikation der Zielfirmen und der Kandidaten

Entwicklung und Festlegung der Zielfirmenliste in Abstimmung mit dem Klienten
Identifikation passender Kandidaten aus den festgelegten Zielfirmen
Kontaktaufnahme und erstes telefonisches Screening der ausgewählten Kandidaten

Phase III: Interviews und Bewertung der Eignung der Kandidaten

Aufstellung einer Liste geeigneter, zu interviewender Kandidaten
Durchführung persönlicher, strukturierter Kandidateninterviews
Erstellung von Search Progress Reports in Übereinstimmung mit dem vereinbarten Projektplan und -timing

Phase IV: Vorbereitung und Vorstellung der Shortlist

Präsentation einer Liste geeigneter Kandidaten (Shortlist, mindestens drei ausgewählte Kandidaten)
Erstellung eines ausführlichen vertraulichen Berichts (Profil, CV) für jeden Kandidaten aus der Shortlist
Detaillierte Besprechung der vertraulichen Berichte mit dem Klienten

Phase V: Präsentation der Kandidaten beim Klienten

Präsentation der akzeptierten Shortlist-Kandidaten beim Klienten
Begleitung und administrative Unterstützung des Präsentationsprozesses
Review und Diskussion jedes einzelnen Kandidaten nach der Präsentation

Phase VI: Einzel-Assessment

Umfassende, positionsspezifische Diagnose der Eignung, der Kompetenzen sowie der Potenziale des bis hier hin favorisierten Kandidaten anhand von Management-Arbeitsproben und Simulationen zukünftiger Aufgaben. So erreichen wir die höchst mögliche Entscheidungssicherheit.
Gegebenenfalls weitere Einzel-Assessments mit den nächsten Kandidaten auf der Shortlist oder Präferenzliste.

Phase VII: Angebots und Vertragsverhandlungen

Beratung des Klienten sowie der favorisierten Kandidaten im Verlauf der Folgegespräche
Fortlaufende Unterstützung des Klienten während der Angebotsphase und der Arbeitsvertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten

Phase VIII: Follow-Up

Unterstützung bei der Einführung (Onboarding) des neuen Executive/ Positionsinhabers
Feedback-Gespräche mit dem Klienten
Erfolgskontrolle
Erfolgsgarantie

Gerne beraten wir Sie zur Auswahl eines passenden Searchers / Headhunters und führen im Anschluss an die Kandidatensuche maßgeschneiderte Einzel-Assessments für Sie durch.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!