Performanz-Potenzial-Matrix
auch Leistungs-Potenzial-Matrix
engl: performance-potential-matrix
Die Performanz-Potenzial-Matrix bildet den Talent-Status sowie die Gesamtlage der Mitarbeiter einer Unternehmenseinheit bezüglich ihrer Leistungen und Potenziale ab. Sie wird meist in Besprechungen der Mitarbeiterlage oder People Reviews der Führungskräfte der Unternehmenseinheit erarbeitet. Sie ist ein wichtiges Instrument des Talent Managements und dient insbesondere der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der Nachfolge.
Für Talent Pools werden solche Mitarbeiter ausgewählt, die die Leistungserwartungen erfüllen oder übererfüllen und zugleich ein mittleres oder hohes Potenzial haben.
Beratung:
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Potenzialträger in Ihrem Unternehmen. Gehen Sie damit den ersten Schritt Ihres
Talent Managements.
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Literatur:
Odiorne, G.S. (1984). Strategic Management of Human Ressources: A Portfolio Approach. San Francisco: Jossey Bass.
Huselid, M.A., Beatty, R.W.& Becker, B.E. (2005). A Players or A Positions. The Strategic Logic of Workforce Management.
Harvard Business Review 12, pp. 110-117. (pdf)