Assessments und Potenzialanalysen für Technologie-Unternehmen
Sie brauchen Klarheit über die Eignung und die Potenziale Ihrer Technologie-Experten.
Wer könnte demnächst mehr Verantwortung, ein Team oder eine Abteilung übernehmen?
In wessen Entwicklung lohnt es sich zu investieren?
Mit wem kann Ihr Unternehmen die strategischen Ziele erreichen?
Wer ist in der Lage, die dafür notwendigen Aufgaben zu erledigen?
Welcher externe Kandidat (w/m/d) ist am besten geeignet?
Als Diplom-Psychologen (Uni) sind wir seit über 20 Jahren spezialisiert auf
Assessments,
Potenzialanalysen und Development-Center. Damit liefern wir Ihnen diese Klarheit.
Wir haben zahlreiche Projekte für Unternehmen im Bereich Entwicklung und Technologie durchgeführt.
Daher kennen wir die spezifischen Arbeitsprozesse sowie die Anforderungen an Ingenieure sowie Träger
typischer Funktionen und Rollen in einem Technologie-Unternehmen.
Selbstverständlich hat jedes Technologieunternehmen auch eigene Anforderungen.
Diese erörtern wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen.
Anschließend machen wir Ihre Anforderungen mit maßgeschneiderten Management-Arbeitsproben
sowie Simulationen zukünftiger Aufgaben bei Ihren Kandidaten beobachtbar und messbar.
Erleben Sie live, ob und wie ein Kandidat (w/m/d)
- Ihre Systeme, Anlagen, Produkte und Services präsentiert,
- ob er Kunden interessieren, gewinnen und halten kann,
- Service-Level überzeugend bewirbt und vereinbart,
- Mitarbeiter führt, coacht und entwickelt,
- die schwache Kooperation mit einem Schnittstellenpartnerwieder verbessern kann,
- Konflikte konstruktiv austrägt,
- multidisziplinäre Experten-Teams leitet und motiviert,
- ein umfassendes Entwicklungs-Projekt steuert und
- die Interessen Ihres Unternehmens in Verhandlungen vertritt.
Mit unseren maßgeschneiderten Assessments sichern Sie Ihre
Investments
in Manager und Mitarbeiter. Sie erreichen maximal mögliche Entscheidungssicherheit.
Beispiele für Positionen in Technologie-Unternehmen, an deren Besetzung wir durch Assessments und Gutachten zur Eignung mitgewirkt haben:
| Position | Unternehmen/Bereich |
| CTO | Systemhaus für die Immobilienwirtschaft |
| CEO Americas | Erneuerbare Energien Photovoltaik |
| Business Unit Manager z. B. Production & Maintenance, Product Management |
Systemhaus für Banken, Zahlungsverkehr |
| Country Manager Saudi Arabia | Process Automation |
| Project Manager | Hochsicherheits-Technologie, Identification Systems |
| Partner-Geschäftsführung | Systemhaus/ International Business Consulting Services |
| Head - Products and Services | Systemhaus für Finanzdienstleister, Zahlungsverkehr |
| CEO, CFO, COO | Präzisionsmechanik |
| Director, Senior Management Consultant | Systemhaus/ International Business Consulting Services |
| CEO, CFO, COO | Smart metering, Prozessdatenmanagement und Analyse |
| Abteilungsleiter Technik Raffinerie | Erdölverarbeitung |
| Project Assurance Manager, Quality Manager |
Hochsicherheits-Technologie, ID-Systeme |
| Proposal Manager | Hochsicherheitstechnologie, ID-Systeme |
| Projektleiter | Marine-Waffensysteme, Elektronik |
| Teilprojektleiter | Marine-Waffensysteme, Elektronik |
| Key Account Manager | Systemhaus / IBM Partner, Prozessdatenmanagement |
| Leiter Customer Order Management Leiter Customer Care Center |
Hochsicherheits-Technologie, ID, Wertdruck, Trust Center |
| Head of Research & Development Senior Strategic Product Manager |
Process Data Management, Analysis |
| Nachwuchs-Führungskräfte | Erneuerbare Energien, Solarenergie, Windenergie |
Gerne skizzieren wir Ihnen unverbindlich ein für Ihr Technologieunternehmen oder eine bestimmte Zielposition spezifisches Assessment,
welches die Anforderungen der von Ihnen ausgeschriebenen Position oder Rolle messbar macht.
Sichern Sie Ihre Personalentscheidungen und Investitionen in Mitarbeiter, Führungskräfte und Manager!
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