Assessment-Center und Potenzialanalysen für Informationstechnologie-Unternehmen
Sie brauchen Klarheit über die Eignung und die Potenziale Ihrer IT- Experten.
Welcher Kandidat (w/m/d) ist am besten geeignet?
Mit wem kann Ihr Unternehmen Ihre strategischen Ziele erreichen?
Wer ist in der Lage, die dafür notwendigen Aufgaben zu erledigen?
Wer könnte demnächst mehr Verantwortung, ein Team oder eine Abteilung übernehmen?
In wessen Entwicklung sollten Sie investieren?
Als Diplom-Psychologen (Uni) sind wir seit über 20 Jahren spezialisiert auf
Assessments,
Potenzialanalysen und Development-Center.
Damit liefern wir Ihnen diese Klarheit.
Wir haben zahlreiche Projekte für Unternehmen im Bereich Informationstechnologie, Kommunikationstechnologie und Systems durchgeführt.
Daher kennen wir die spezifischen Arbeitsprozesse sowie die Anforderungen an
Informatiker sowie Träger typischer Funktionen und Rollen
in IT-Unternehmen , darunter auch anspruchsvollere, wie z.B. Managing Director, CTO, CEO, CFO, Head of Development, Product Owner oder SCRUM-Master
(ITIL,
SCRUM) .
Natürlich hat jedes IT-Unternehmen auch eigene Anforderungen.
Diese erörtern wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen.
Anschließend machen wir Ihre Anforderungen mit maßgeschneiderten Management-Arbeitsproben
sowie Simulationen zukünftiger Aufgaben und Rollen bei Ihren Kandidaten beobachtbar und messbar.
Erleben Sie live, wie ein Kandidat (w/m/d)
- auf der Zielposition absehbare Herausforderungen meistert,
- Ihre Systeme, IT-Produkte und Services präsentiert,
- ob er Kunden interessieren, überzeugen, gewinnen und halten kann,
- die Interessen Ihres Unternehmens in Verhandlungen vertritt,
- Mitarbeiter führt und Teams koordiniert,
- die schlechte Kooperation mit einem Schnittstellenpartner wieder verbessern kann,
- ein umfassendes IT-Projekt steuert, mit häufigen Change Requests umgeht, Budgets oder einen Key-Account rettet,
- ob er geeignet ist, als Key-Account-Manager, Product Owner, SCRUM-Master oder doch besser als Developer im Team zu fungieren.
Mit unseren maßgeschneiderten Assessments sichern Sie Ihre Personalentscheidungen und Investments in Manager, Mitarbeiter und Träger wichtiger Rollen und Funktionen.
Beispiele für Positionen in ICT- und IT-Unternehmen, an deren Besetzung wir durch Assessments und Gutachten zur Eignung mitgewirkt haben:
| Position | Unternehmen/Bereich |
| Managing Director | internationaler Anbieter Tax&Accounting Software |
| CTO | Systemhaus für die Immobilienwirtschaft |
| CEO, CFO | Advanced measuring solutions |
| Business Unit Manager z. B. Production & Maintenance, Product Management |
Systemhaus für Banken, Zahlungsverkehr |
| Partner-Geschäftsführung | Systemhaus/ International Business Consulting Services |
| Geschäftsführer-Vertrieb | Prozessdatenmanagement gesicherte Datenstrecken, VPN Remote Maintenance |
| Director, Senior Management Consultant |
Systemhaus/ International Business Consulting Services |
| Head - Products and Services | Systemhaus für Finanzdienstleister, Zahlungsverkehr |
| IT-Projektleiter | IT für Mobilfunk, Marine-Waffensysteme |
| Teilprojektleiter | IT für Mobilfunk, Marine-Waffensysteme |
| Project Manager | Hochsicherheits-IT, Identification Systems |
| Project Assurance Manager, Quality Manager |
Hochsicherheitstechnologie, ID-Systeme |
| Business Development Manager | Business Intelligence Applications |
| Proposal Manager | Hochsicherheitstechnologie, ID-Systeme |
| Teamleiter First, Second und Third Level Support | Hochsicherheits-IT |
| Leiter Customer Order Management Leiter Customer Care Center |
Hochsicherheits-IT, ID, Wertdruck, Trust Center |
| Geschäftsführer-Technik | Prozessdatenmanagement gesicherte Datenstrecken |
| Head of Research & Development Senior Strategic Product Manager |
Process Data Analysis |
| komplette 1., 2. und 3. Management-Ebene |
Mobilfunk |
| Head of Consulting Head of Project Management |
Process Data Management |
| Head of Key Account Management Rollout Manager Head of Finance, Purchase & Controlling |
Process Data Management |
| Division Manager | Werkerführung Werkzeug- und Prozessprüfung Datenbankarchivierung |
| Key Account Manager | Prozessdatenmanagement, Systemhaus / IBM Partner |
| Produktmanager | Telekommunikation |
| Teamleiter | Telekommunikation |
📞 +49-201-171 54 94 Email:
Gerne skizzieren wir Ihnen unverbindlich ein IT-spezifisches Assessment,
welches die Anforderungen der von Ihnen ausgeschriebenen Position oder Rolle messbar macht.
Sichern Sie Ihre Personalentscheidungen und Investitionen in Mitarbeiter, Führungskräfte und Manager!
Fundieren Sie Ihr Talent Management, Ihre bedarfsorientierte und damit effiziente Personalentwicklung oder Führungskräfteentwicklung sowie Ihre Nachfolgeplanung mit maßgeschneiderten Potenzialanalysen, Assessment-Centern oder einem Development-Center.
