Assessments und Potenzialanalysen für Banken und Finanzdienstleister

Sie brauchen Klarheit über die Eignung und die Potenziale Ihrer Finance-Experten.
Welcher Kandidat (w/m/d) ist am besten geeignet?
Mit wem kann Ihr Unternehmen Ihre strategischen Ziele erreichen?
Wer ist fähig, die dafür notwendigen Aufgaben zu erledigen?
Wer könnte demnächst mehr Verantwortung oder eine Abteilung übernehmen?
In wessen Entwicklung sollten Sie investieren?

Als Diplom-Psychologen (Uni) sind wir seit über 20 Jahren spezialisiert auf Assessments, Potenzialanalysen und Development-Center. Damit liefern wir Ihnen diese Klarheit.
Wir haben zahlreiche Projekte für Banken und weitere Finanz-dienstleister durchgeführt. Daher kennen wir die spezifischen Arbeitsprozesse sowie die Anforderungen an Träger typischer Funktionen und Rollen in der Finanzwirtschaft.

Natürlich hat jeder Finanzdienstleister und jedes Bankhaus auch eigene Anforderungen.
Diese erörtern wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Anschließend machen wir Ihre Anforderungen mit maßge-schneiderten Management-Arbeitsproben sowie Simulationen zukünftiger Aufgaben bei Ihren Kandidaten beobachtbar und messbar.

Erleben Sie live, ob und wie ein Kandidat (m/w/d)

- Ihre Produkte und Services Investoren oder einem Projektentwickler präsentiert,
- ein umfassendes Projekt, eine Niederlassung, ein Team oder eine Business-Unit steuert,
- Mitarbeiter führt und entwickelt,
- mit Schnittstellenpartnern kooperiert,
- Kundenbedarf ermittelt und Kunden gewinnen kann,
- die Interessen Ihres Unternehmens in Verhandlungen vertritt,
- auf Geschäftsabschlüsse hin arbeitet,
- ein Kreditvotum erörtert, Risiken minimiert und einen Kreditfall oder eine Investition machbar gestaltet.

Mit unseren maßgeschneiderten Assessments sichern Sie Ihre Investments in Manager und Mitarbeiter. Sie erreichen maximale Entscheidungssicherheit.

Beispiele für Positionen in Banken, an deren Besetzung wir durch Assessments und Gutachten zur Eignung mitgewirkt haben: